自今年上半年AICG横空出世,关于职场与AI的话题热度便经久不退。在脉脉-职场的话题讨论与脉脉APP的招聘岗位与数据中,脉脉发现,即使职场人与企业对AI技术的看法存在差异,A仍在不断重塑着职场人才格局,“AIGC人才C位出道”。

面对AI,大部分职场人保持“警惕”,存在着真实的“被替代焦虑”。在今年3月份GPT-4横空出世之际,OpenAI发布论文便作出大胆预测,“80%的白领工作将被替代,基层白领将优先于蓝领被淘汰。”而根据脉脉查找的数据,AI让人下岗这一预言似乎正逐渐成为现实:今年初,微软全球范围裁员1万人,计划用AI取代编辑、记者等岗位,而就在刚刚过去的五一劳动节,IBM也宣布缩招,声称“暂缓可以被AI取代的岗位的招聘,约7500人将被永久淘汰”。

与此相对的是,AICG产业为企业,特别是科技企业以及处于数智化转型关键期的企业带来了更加高效智能的工作效率,甚至能够拓展企业的相关业务场景。能否抓住AICG人才、把握AICG发展红利决定了企业能否在信息、产品迭代更加快速的时代立足。可以说,AI大模型的出现让资本踏入了“兴奋时刻”。

根据脉脉发布的《2023 AIGC人才趋势报告》,近两年AIGC相关岗位数量呈井喷增长,继ChatGPT问世后,岗位数量更是将同比增长31.3%再创新高。其中,互联网企业岗位发布量最多,对AIGC人才需求最强。

并且,无论是创业独角兽还是科技巨头,对AICG人才的招聘都“诚意十足”。以知名互联网大厂为例,美团挂出80k*16薪招聘AIGC高级算法专家,百度则以90k*16薪招聘NLP大模型leader,AIGC相关技术岗年薪均已超过百万。即使是非技术岗的产品经理,薪资水平也能达到90万,人才炙手可热。

可以看到,无论职场人是否接受,在AI技术不断革新的时代背景下,AIGC人才储备已成为科技大厂的新共识,让职场人才格局发生了深刻变化。

总的来说,AICG带来的这场变局无论对于渴求人才的企业,还是对于迷茫、焦虑的职场人来说,都是一种挑战,而信息资源、人脉资源则是这场“战争”中致胜的关键法宝。脉脉-职场聚集大量优质企业与高质、活跃的中高端人才,脉脉APP能够通过提供精准的招聘服务、职场信息以及人脉机会等,帮助企业和求职者更好地把握这一趋势,实现职场价值的最大化。